Опасностите от уволненията, базирани на резултатите

Работници, уволнени от Meta в неотдавнашния си CULL, че обществено ориентираните ниски реализатори бързо се борят.

осъзнават евентуалната стигма да бъдат етикетирани по този метод, засегнатите чиновници се включиха в LinkedIn, с цел да се откажат от някогашния си шеф и прилеп за репутацията си. Мнозина упорстваха, че в действителност са високи изпълнители; Някои даже споделиха описи на предходните им позитивни оценки като доказателство.

„ Нека бъдем ясни: този етикет е подвеждащ и за доста от нас е неправилно “, споделя Стивън Скзепаник, някогашен дизайнер на Meta Products, в платформата. „ Бях обзет в развой, който имаше повече общо с удрянето на цифри, в сравнение с заслужено оценяването на самостоятелната успеваемост. “

META изпълнителен шеф Марк Зукърбърг да маркира почти 5 на 100 от работната си мощ като ниски реализатори, преди да ги уволни тази година, означи смяна в това по какъв начин софтуерната компания наближава реструктурирането.

Компанията към този момент беше съкратила близо една четвърт от работната си мощ през последните няколко години, защото обърна взрив за наемане на пандемия. Но този път беше по -личен: Meta Boss сподели на чиновниците в записка, оповестена през януари, че е решил да „ увеличи летвата за осъществяване “ с по -нататъшно редуциране на към 3 600 чиновници.

Според изявленията с голям брой сегашни и някогашни софтуерни служащи в компании, в това число мета, както и учени и юристи, смяната в тона от преструктуриране към начинания, основани на всеобщо осъществяване, вкарва по-дарвински етос в Силиконовата котловина. Той сложи подозрения по отношение на компетентността на служащите, които преди този момент биха напуснали компания с репутацията си непокътната.

Microsoft през януари също направи съкращения въз основа на резултатите, ориентирани към дребен % от чиновниците, които са получили „ по -малко от предстоящите награди “ - нарастване на заплатите, акции и бонус заплащания - при последния си обзор. Последва напъните, с цел да се улесни мениджърите в компанията да уволнят чиновниците, които са по-ниски, съгласно един човек, осведомен с въпроса.

Лицето съобщи, че ожесточената конкуренция в изкуствения разсъдък, изключително против новите започващи компании, значи, че фирмите би трябвало да бъдат по-пъргави, с цел да поддържат преимущество.

бранителите на резултатите, основани на резултатите, аргументират, че вършат смисъл. Но за засегнатия личен състав, който желае да продължи кариерата си другаде, те могат да бъдат обезпокоителен черен знак. Един някогашен мета-работник, обиден от скорошните уволнения, съобщи, че са получили отхвърляния в лова си на работа-въпреки че не им е казано, че това се дължи съответно на етикета с невисок реализатор. Наблюдателите също предизвестиха, че сходни целеви съкращения имат вцепеняващ резултат върху нововъведенията, като останалите чиновници поемат по -малко опасности, защото се стремят да победят избрани индикатори.

„ Обикновено уволненията не се вършат по подобен перформативен метод “, споделя Анна Тавис, професор в NYU и някогашен изпълнителен шеф на HR в Motorola и Nokia. „ Обикновено тези неща се споделят зад затворени порти. Придобиването на Мъск в размер на 44 милиарда $ през 2022 година на уеб страницата, в този момент прочут като X, беше съпроводено от имейл, озаглавен „ Вилица на пътя “. Това дефинира ултиматум чиновниците да одобряват просвета „ извънредно хардкор “ или да изоставен - преди Мъск да понижи броя на главата с към 80 на 100, до 1500 чиновници.

Милиардерът от този момент е приложил метода към федералните чиновници в ролята му, водещ по този начин нареченият Министерство на успеваемостта на държавното управление (DOGE) при президента на Съединени американски щати Доналд Тръмп.

Адвокатите и учените обявиха, че държанието на Мъск в държавното управление е осигурило прикритие на огромните софтуерни компании, които подхващат по -агресивен метод със личните си чиновници. По -строгът на пазара на труда също е укрепил компании, които в миналото са се почувствали по -малко сигурни, конкуриращи се за личния състав.

„ Има сеизмични промени в практиките на претовареност на фона на културна смяна в Съединени американски щати “, споделя Дина Мерлен, юрист на Reavis Page Jump. „ Това се отразява на вземането на решения и типовете процедури, които се съблюдават. “

съкращаването на работни места на Meta пристигна, когато Зукърбърг разхлаби метода на модерацията на компанията и прикани за по -голяма „ мъжествена сила “ в корпоративната Америка, което мнозина поясняват като увертюри към администрацията на Тръмп.

Няколко някогашни чиновници на META настояват, че са били уволнени след къс интервал в медицински или майчински отпуск и едвам неотдавна са се върнали на работа. ; „ Мнозина, уволнени през днешния ден, наподобява имат сходни истории - история на положително показване и неотдавнашен отпуск. “

„ „ В отпуск “по формулировка не е оценка на успеваемостта. Смятах за неверно “, споделя Никол Шварц, някогашен управител на научни проучвания в Meta.

Някои вътрешни лица и някогашни чиновници допуснаха, че уволненията са тактичност за плашене, с цел да се разубедят чиновниците от несъгласието по основата на Zuckerberg. Един някогашен старши чиновник допусна, че някои от тези, които се пускат, подлага на критика проектите му. „ Това е основаване на среда -„ Вие сте или с нас, или против нас “, сподели индивидът.

META отхвърли коментар.

Един сегашен Meta чиновник сподели пред Financial Times, че оставащият личен състав в този момент го играе безвредно, с цел да оцелее. „ Хората се тормозят от това въздържане на риска. Аз персонално съм решил да понижа упоритостта си и да се съсредоточа върху безвредни лесни победи “, споделя индивидът. „ Не единствено хората се уплашат да вършат огромни залози, само че в този момент се опасяват да вземат смут и наставнически отпуск. “

Бивш чиновник на Microsoft съобщи, че уволненията са основали „ малко боязън вътре “ и че решението да етикетират хората с ниски реализатори съставляват „ промяна на трептене “ за компанията. Те означиха, че множеството сплотяващи действия в бранша е била спряна преди няколко години.

Microsoft сподели: „ Ние се фокусираме върху гения с висока продуктивност. Ние постоянно работим върху това да оказваме помощ на хората да учат и да порастват. Когато хората не извършват, ние подхващаме подобаващите дейности. “

Очаква се някои чиновници да предявят искове за дискриминация. Въпреки това има малко защитни ограничения за по-голямата част от чиновниците, попаднали в уволнения, основани на резултатите в САЩ-където множеството огромни софтуерни компании са със седалище-дори и когато главната опрощение може да не се основава на успеваемостта. ; „ Ако служителят бъде преустановен въз основа на резултатите, когато няма легален въпрос, законът не ви разрешава автоматизирано да се състезавате. “

Законът за промяна и преквалификация на федералните служащи (WARN) изисква работодателите в Съединени американски щати с повече от 100 чиновници да дават най -малко 60 -дневно предупреждение преди всеобщо уволняване. Но не се изисква да го вършат в случаи, когато решението се отнася до резултатите.

Служителите пускат заради аргументи за осъществяване нямат право на обезщетение или избрани компенсации за безработица. В някои компании, в това число Microsoft, те губят достъп до вътрешни запаси за кандидатстване и изявленията, които са разполагаем на връстниците, пускат по аргументи за преструктуриране.

Един старши личен състав на личен състав в огромна софтуерна компания съобщи, че фирмите могат да бъдат принудени да дават отговор на решението си да уволнят личния състав въз основа на представянето в съда, изключително в случай че не са подкрепили ролята. които съществуваха в Силиконовата котловина. „ Хората знаят, че вътрешната и външната политика играят голяма роля във всичко това “, споделиха те. „ Добрите хора познават положителните хора. И освобождаванията не [омаловажават] облика на добър наем. “

„ В края на деня зависи от това по какъв начин го носите “, добави рекрутерът.